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判斷題對于那些需要研究型人才的企業(yè)來說，人才市場招聘是更合適的招聘途徑。

1.判斷題勝任力素質(zhì)模型是組織研究什么樣特征勝任這個崗位的這樣一套模型。

2.判斷題進行人力資源需求預(yù)測可以選用定量方法。一般情況下，回歸分析方法使用較多。在回歸分析方法中，較為實用的是計量模型分析法。

3.判斷題實際工作中，對于企業(yè)人力資源供求平衡的分析方法中，德爾菲法是一種應(yīng)用較廣的方法。

4.判斷題人力資源規(guī)劃，是對人力資源工作的系統(tǒng)策劃與安排。

5.判斷題為了確保組織變革的順利進行，首先組織應(yīng)創(chuàng)新組織文化，創(chuàng)新策略和手段。