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判斷題勝任力素質模型是組織研究什么樣特征勝任這個崗位的這樣一套模型。

1.判斷題進行人力資源需求預測可以選用定量方法。一般情況下，回歸分析方法使用較多。在回歸分析方法中，較為實用的是計量模型分析法。

2.判斷題實際工作中，對于企業(yè)人力資源供求平衡的分析方法中，德爾菲法是一種應用較廣的方法。

3.判斷題人力資源規(guī)劃，是對人力資源工作的系統(tǒng)策劃與安排。

4.判斷題為了確保組織變革的順利進行，首先組織應創(chuàng)新組織文化，創(chuàng)新策略和手段。

5.判斷題組織設計是建立或變革組織的過程，即通過對組織結構、流程、職權、績效和激勵機制等模塊的設計與整合，從而使組織最終獲得最佳績效的動態(tài)過程。