A.培訓(xùn)班組織要嚴(yán)格落實(shí)公司“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施細(xì)則要求，實(shí)行“七不一禁”
B.嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)班承辦機(jī)構(gòu)遴選要求
C.培訓(xùn)學(xué)員實(shí)行“四嚴(yán)”管理
D.嚴(yán)格培訓(xùn)證書管理
E.嚴(yán)格進(jìn)行師資管理
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A.嚴(yán)控辦班數(shù)量
B.嚴(yán)禁以培代會(huì)
C.保證培訓(xùn)辦班規(guī)模
D.堅(jiān)持按需培訓(xùn)
E.合理安排培訓(xùn)時(shí)間
A.負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)通知要求，選派參培人員，安排好參培人員工作
B.負(fù)責(zé)配合培訓(xùn)中心做好參培人員管理
C.負(fù)責(zé)做好參培人員管理
D.負(fù)責(zé)做好參培人員培訓(xùn)效果評(píng)估
E.負(fù)責(zé)參培人員培訓(xùn)考試考核結(jié)果應(yīng)用
A.負(fù)責(zé)協(xié)助職能部門調(diào)研、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案
B.負(fù)責(zé)學(xué)員日常管理，組織學(xué)員測(cè)評(píng)
C.負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)班信息維護(hù)
D.負(fù)責(zé)協(xié)助職能部門做好培訓(xùn)班信息維護(hù)
E.負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估
A.負(fù)責(zé)提出本專業(yè)管理范圍的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)班項(xiàng)目需求
B.協(xié)助聘請(qǐng)培訓(xùn)師資
C.負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的設(shè)計(jì)策劃
D.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)培訓(xùn)師資
E.負(fù)責(zé)效果評(píng)估
A.初級(jí)
B.中級(jí)
C.高級(jí)
D.特級(jí)
E.特高級(jí)
最新試題
培訓(xùn)班組織實(shí)施應(yīng)遵守的規(guī)定有（）？
各級(jí)專業(yè)職能部門在兼職培訓(xùn)師管理工作中主要職責(zé)是（）？
各級(jí)單位職能部門編制培訓(xùn)班需求時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）？
各級(jí)單位職能部門是培訓(xùn)班的組織策劃主體，主要職責(zé)是（）？
什么情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（）？
某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些部門人員不足，但是，有些部門卻是人員過剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問題。
兼職培訓(xùn)師實(shí)行評(píng)聘分開的管理模式，按照哪三個(gè)級(jí)別聘用？（）
錄用人員崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般為（）天，特殊崗位的培訓(xùn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
一般說(shuō)來(lái)，以下費(fèi)用項(xiàng)目中（）屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用。
下列有關(guān)非全日制用工說(shuō)法正確的有哪幾種？（）