單項選擇題結構式訪談在提綱設計上的突出特點是（）。
A.結構清晰層次分明
B.標準化與便于量化
C.回收率較高
D.應用范圍廣泛
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1.單項選擇題有關勞動爭議結案率的說法錯誤的是（）。
A.結案率越高越好
B.結案率與辦案效果成正比
C.結案率統(tǒng)計意義不大
D.結案率有助于績效考核
2.單項選擇題勞動爭議調解的成功率一般是指勞動爭議處理機構在一定時期以調解結案的案件數(shù)占（）的比例。
A.受理總數(shù)
B.年度案件
C.結案總數(shù)
D.調解總數(shù)
3.單項選擇題勞動爭議法律文書的送達是指（）將案件處理中的法律文書交給當事人和其他案件參與人的行為。
A.仲裁機構
B.仲裁機構和人民法院
C.人民法院
D.司法機構
4.單項選擇題勞動爭議仲裁舉證責任的一般原則是（）。
A.當事人舉證
B.第三人舉證
C.誰主張誰舉證
D.仲裁庭舉證
5.單項選擇題勞動爭議仲裁調解是指在（）主持下，雙方當事人對爭議事項進行平等協(xié)商，力爭達成協(xié)議的一種仲裁審理活動。
A.仲裁員
B.仲裁庭
C.仲裁機構
D.書記員
最新試題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題