A.職位制工資和計量制工資
B.高薪、平薪、低薪的選擇
C.團隊績效和個人績效導向
D.福利制度和補償制度使用
E.保障保險制度的正常運行
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A.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展將模糊白領藍領概念，純粹的體力勞動者將不復存在
B.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必然是領導人員和管理人員數(shù)最小化，而創(chuàng)造價值的一線人員數(shù)最大化
C.高新科技企業(yè)對專業(yè)技術人員和科研人員數(shù)量有新要求
D.與國企相比，非國企人數(shù)多，“欠賬”少，負擔輕；管理機制靈活，模式新，挑戰(zhàn)性強，評估標準直接，更符合專業(yè)技術人員成長規(guī)律
E.創(chuàng)新驅動產業(yè)結構重組，“彎道超車”“換道超車”為專業(yè)技術人員發(fā)展帶來大量的新機遇、新崗位、新舞臺
A.經(jīng)濟高速發(fā)展帶來大量的專業(yè)技術創(chuàng)新舞臺
B.聚天下英才而用之
C.更加積極、更加開放、更加有效的人才政策
D.識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方
E.人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才
A.促進生成新的產業(yè)分工
B.由于勞動生產力提升而發(fā)生勞動力轉移
C.產業(yè)結構高級化
D.專業(yè)技術人員知識結構和能力素質將隨產業(yè)結構改變
E.創(chuàng)造價值是評判專業(yè)技術人員的主要標志
A.短線產品
B.高級產品
C.基礎性產品
D.長線產品
A.黨中央最高決策人才強國戰(zhàn)略
B.黨中央關于人才發(fā)展體制機制改革宏觀部署
C.到部門、行業(yè)、地區(qū)一系列專門政策，是專業(yè)技術人員在歷史上享受最優(yōu)保障的時期
D.人才和技術保護政策已經(jīng)十分完善
E.人才和技術保護政策日臻完善
最新試題
職業(yè)群橫向劃分，指同一職業(yè)存在于同一行業(yè)若干個不同的崗位及其可能晉升的職務上。
如果從業(yè)人員職業(yè)道德水平較高，就會創(chuàng)造優(yōu)質的產品和提供優(yōu)質的服務，從而提高企業(yè)和行業(yè)的信譽。
國家職業(yè)資格證書分為五級、四級、三級、二級和一級五個等級。其中中級指的是幾級？（）
結合員工培訓談談“你對你說給他聽，你做給他看，他說給你聽，他做給你看”的看法。
請閱讀以下資料，談談你的啟發(fā)。杰克在一家貿易公司工作1年，由于不滿意自己的工作，他地對朋友說：“我在公司的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干?！保澳惆涯羌屹Q易公司的業(yè)務都弄清楚了嗎？做國際貿易的竅門安全弄懂了嗎？”他的朋友問，“還沒有!”他說：“君子報仇十年不晚，我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”杰克聽從了朋友的建議，一改往日工作的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常加班加點地留在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，就問：“現(xiàn)在你大概都學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”杰克說：“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升職、而且又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了!”
加強專業(yè)技能訓練是提高職業(yè)能力的基礎。
在校期間，學生注重專業(yè)學習的同時，還應主動培養(yǎng)其他的興趣。
教師屬于哪種職業(yè)性格類型？（）
目前，我們國家特別提倡創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是發(fā)展的必備條件。
職業(yè)興趣與職業(yè)成就之間有著不可分割的關系。