A.意大利
B.新加坡
C.美國(guó)
D.法國(guó)
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A.輪回時(shí)間觀
B.線性時(shí)間觀
C.靈活時(shí)間觀
D.短期導(dǎo)向
A.親近距離
B.個(gè)人距離
C.親密距離
D.公共距離
A.表達(dá)規(guī)則
B.頻度
C.強(qiáng)度
D.表達(dá)場(chǎng)合
A.狐貍/fox
B.水仙花/narcissus
C.龍/dragon
D.紅色的/red
A.文化定位
B.自我身份
C.文化身份認(rèn)同
D.文化歸屬
最新試題
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高？（）
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
共同文化管理有哪些特征？
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。