A.獨(dú)立變項(xiàng)
B.居間變項(xiàng)
C.從屬變項(xiàng)
D.過渡變項(xiàng)
E.精神變項(xiàng)
你可能感興趣的試題
A.權(quán)威的有效性
B.監(jiān)控的有效性
C.信息溝通的靈活性
D.責(zé)、權(quán)、利的一致性
E.層次與幅度的平衡性
A.吸引接近規(guī)律
B.趨同離異規(guī)律
C.互需互酬規(guī)律
D.交往深化規(guī)律
E.交互中和規(guī)律
A.認(rèn)知成分
B.情感成分
C.能力成分
D.性格成分
E.意向成分
A.第一印象
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.社會(huì)刻板印象
E.升華效應(yīng)
A.社會(huì)和集體的影響
B.人際關(guān)系的影響
C.距離目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度
D.角色的影響
E.對指標(biāo)提法的影響
最新試題
沖突是指()的互不相容,互相對立或互相排斥。
西方管理科學(xué)的發(fā)展,大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和()三個(gè)階段。
根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和()。
警察組織活動(dòng)的最高宗旨是()。
氣質(zhì)是人的()在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和()三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。
重視組織成員的心理適應(yīng),是我們減少()阻力的重要方法之一。
赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和()兩大類,因而被稱為《雙因素理論》。
調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的()。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的()。