問答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征
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對(duì)罷工的處理通常有兩種方式:裁決和()
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對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,可采取留用察看的懲處方式。察看期為()
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用人單位裁員后,多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員()
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什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡(jiǎn)述其特征和基本原則。
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勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是()
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法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有()
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書面合同的期限為()
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規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是:多數(shù)原則、排他原則和()
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下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是()
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下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是()
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