A.保險費
B.工資
C.工齡
D.特殊貢獻
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A.勞動合同告知
B.作業(yè)場所危害告知
C.設(shè)備、材料危害告知
D.職業(yè)健康監(jiān)護制度
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.勞動者延長工作時間工資
C.就業(yè)狀況
D.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等
A.退休
B.離休
C.退職
D.辭退
A.1月1日
B.5月4日
C.10月1日、2日、3日
D.重陽節(jié)
A.被保險人是所有公民
B.國家基本保險具有強制性
C.保險基金實行社會統(tǒng)籌
D.承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司
最新試題
社會保險同其他保險一樣,也是一種風(fēng)險損失的分散機制。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔(dān)。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
帶薪年休假屬于強制性休假。