A.退休
B.離休
C.退職
D.辭退
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A.1月1日
B.5月4日
C.10月1日、2日、3日
D.重陽節(jié)
A.被保險人是所有公民
B.國家基本保險具有強制性
C.保險基金實行社會統(tǒng)籌
D.承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司
A.加班加點
B.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
C.社會平均工資水平
D.就業(yè)狀況
A.工資總額包干
B.工資指導線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
A.延長工時應當以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時
C.禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點
D.支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補償?shù)奈ㄒ恍问?/p>
最新試題
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
社會保險是一種風險損失的分散機制。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務,不得請親戚、朋友等他人代為完成。
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。