A.某企業(yè)與甲簽訂六個(gè)月勞動(dòng)合同，約定一個(gè)月試用期
B.某企業(yè)與乙簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定一個(gè)月試用期
C.某企業(yè)與丙簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定一個(gè)月試用期
D.某企業(yè)與非全日制用工丁簽訂勞動(dòng)合同，未約定試用期
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A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
C.三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
A.110000
B.120000
C.150000
D.160000
A.用人單位不用支付其工資報(bào)酬
B.參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定
C.參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平確定
D.參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.非全日制用工勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)合同期限
C.用人單位住所
D.保密協(xié)議
最新試題
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門(mén)。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）