A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.集體勞動(dòng)關(guān)系
C.公有制勞動(dòng)關(guān)系
D.共同體
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A.交往動(dòng)機(jī)
B.親和動(dòng)機(jī)
C.成就動(dòng)機(jī)
D.權(quán)力動(dòng)機(jī)
A.制度
B.法律
C.組織
D.保證
A.制定調(diào)解規(guī)則
B.負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理
C.簽訂集體合同
D.聘任、解聘和管理調(diào)解員
A.雙方直接磋商,無須第三方介入
B.一經(jīng)協(xié)商必須要達(dá)成解決協(xié)議
C.協(xié)商可邀請(qǐng)工會(huì)組織參與
D.協(xié)商必須公開進(jìn)行
A.李某沒有完成任務(wù),加班加點(diǎn)趕工
B.張某違章操作,經(jīng)人指出后改正,沒有造成損失
C.黃某濫用職權(quán),假公濟(jì)私
D.孫某因?yàn)檎?dāng)?shù)睦碛刹环ぷ鞣峙?、調(diào)動(dòng)和指揮
最新試題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。