A.某紡織廠女職工王某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工
B.某公司通知其女職工李某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制
C.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)要求職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工張某也不例外
D.某礦山女職工肖某因家庭困難需要高收入工作而被安排到井下工作
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A.同工同酬公約
B.最低就業(yè)年齡公約
C.組織權(quán)與集體談判權(quán)公約
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約
A.定期健康檢查
B.批評、檢舉和控告
C.活動相關(guān)培訓(xùn)
D.定期休養(yǎng)
A.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人
B.勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議的內(nèi)容不涉及接收單位的，以派遣單位為被告
C.勞動爭議仲裁雙方當(dāng)事人均不服而起訴的，以勞動者為原告、用人單位為被告
D.未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將營業(yè)執(zhí)照出借方也列為當(dāng)事人。
A.工資必須以法定貨幣形式支付
B.工資可以以期權(quán)形式支付
C.工資可以由其親屬或委托的人帶領(lǐng)
D.工資支付必須保留憑據(jù)兩年以上
A.當(dāng)事人在申請勞動爭議仲裁后可以撤回仲裁申請。
B.勞動爭議仲裁作出的調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。
C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序和前提程序
D.裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁委員會主任的意見為主作出。
最新試題
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么？
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。
以下各項(xiàng)，符合社會保險特征的有（）
制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，王某是否可以解除合同？如果可以解除，需履行什么樣的程序？如果不可解除，為什么？
對于制藥廠300萬元人民幣的損失，仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些？
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么？
以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中，正確的是（）
簡述我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么？
關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是（）。