A.監(jiān)控工作分析的實(shí)施過(guò)程
B.確認(rèn)工作分析需求
C.參與審核工作分析結(jié)果
D.向高層反映工作分析遇到的問(wèn)題
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A.人力成本高
B.時(shí)間成本大
C.資金成本多
D.信度不高
A.董事會(huì)
B.人力資源部
C.財(cái)務(wù)部
D.咨詢機(jī)構(gòu)
A.訪談法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.問(wèn)卷法
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.畢昇
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.亞當(dāng)·斯密
最新試題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。