單項選擇題為了保證職位評價工作的規(guī)范化和評價結果的可比性,提高評價工作的科學性和效率,職位評價必須盡可能采用()的程序、方法、目標、手段。
A.動態(tài)化
B.科學化
C.規(guī)范化
D.標準化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題合益集團()年開發(fā)的海氏三要素職位評價法是國際上使用最廣泛的一種職位評價方法。
A.1950
B.1952
C.1949
D.1951
2.單項選擇題從大系統(tǒng)角度來說,()是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
A.職位評價
B.工作描述
C.職位價值
D.工作要素
3.單項選擇題職位評價的基礎是()
A.工作設計
B.工作描述
C.工作說明書
D.工作規(guī)范
4.單項選擇題()不是工作輪換法的優(yōu)點。
A.豐富工作內容
B.減少工作單調性
C.增大管理工作量
D.促使員工學到更多技能
5.單項選擇題()不是業(yè)務流程重組的原則。
A.著眼于整體流程最優(yōu)
B.從流程管理到職能管理轉變
C.流程應涵蓋客戶和供應商
D.重視信息技術的支持
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題