單項(xiàng)選擇題下列人力資源需求預(yù)測方法中,能夠充分發(fā)揮專家作用,集思廣益,預(yù)測準(zhǔn)確度相對較高的方法是()。

A.人員核查法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.管理人員判斷法


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題()是比較適合于人力資源需求短期預(yù)測的方法。

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法

2.單項(xiàng)選擇題下列企業(yè)人力資源計(jì)劃的類型中,以改善員工的工作技能和工作作風(fēng)為目標(biāo)的計(jì)劃是()。

A.薪酬激勵計(jì)劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
C.勞動關(guān)系計(jì)劃
D.退休解聘計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中,以確定后備人員數(shù)量、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)為目標(biāo)的是()

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員接續(xù)及升遷計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指()的規(guī)劃

A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上

最新試題

在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時,常用的方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時,應(yīng)該遵循的原則主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核,在聽取個人述職報(bào)告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價,然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績效考核方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()

題型:多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度,其可采用的方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在績效考核時,以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系,基于這種做法的績效考核方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。

題型:單項(xiàng)選擇題