A.人員核查法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.管理人員判斷法
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A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法
A.薪酬激勵計(jì)劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
C.勞動關(guān)系計(jì)劃
D.退休解聘計(jì)劃
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員接續(xù)及升遷計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃
A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
A.福利
B.獎金
C.補(bǔ)償薪酬
D.激勵薪酬
最新試題
在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是()。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時,常用的方法有()。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時,應(yīng)該遵循的原則主要有()
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核,在聽取個人述職報(bào)告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價,然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績效考核方法是()。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
在績效考核時,以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系,基于這種做法的績效考核方法是()。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。