A.薪酬激勵(lì)計(jì)劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.退休解聘計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
- 2016年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理真題
- 2017年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》真題
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》真題及答案
- 2020年11月22日上午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺單項(xiàng)選擇5題）
- 2020年11月22日下午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》真題及答案解析
你可能感興趣的試題
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員接續(xù)及升遷計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃
A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
A.福利
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)償薪酬
D.激勵(lì)薪酬
A.基本酬薪
B.補(bǔ)償薪酬
C.間接酬薪
D.激勵(lì)酬薪
A.10
B.13
C.15
D.20
最新試題
在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
下列績(jī)效考核中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。