A.接觸粉塵危害程度
B.接觸噪聲危害程度
C.接觸毒物危害程度
D.接觸其他有害因素危害程度
E.接觸高溫危害程度
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A.技術(shù)知識(shí)要求
B.品種質(zhì)量難易程度
C.操作復(fù)雜程度
D.處理和預(yù)防事故復(fù)雜程度
E.看管設(shè)備復(fù)雜程度
A.全面性原則
B.可評(píng)價(jià)性原則
C.主觀性原則
D.價(jià)值性原則
E.普遍性原則
A.人工智能
B.信息
C.物聯(lián)網(wǎng)
D.國(guó)際化
E.互聯(lián)網(wǎng)
A.循環(huán)
B.消費(fèi)者
C.變化
D.競(jìng)爭(zhēng)
E.條件
A.工作關(guān)系
B.崗位名稱(chēng)
C.崗位編號(hào)
D.崗位所屬部門(mén)
E.崗位等級(jí)
最新試題
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。