A.100
B.120
C.180
D.240
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.按周分類
B.按月分類
C.按季度分類
D.按年分類
A.采取易人、易地、易性、易時(shí)的原則。
B.在票亭錄音錄像范圍外處理事務(wù)且乘客出現(xiàn)過激言行且有投訴苗頭出現(xiàn)時(shí),工作人員應(yīng)使用對(duì)講機(jī)委婉告知車控室崗位:車控室,請(qǐng)看下我這里的情況。車控室崗位應(yīng)立即攝像取證。
C.在三次解釋或致歉后,乘客仍未理解或質(zhì)疑,應(yīng)請(qǐng)乘客稍候,通知高崗位到現(xiàn)場(chǎng)處理。
D.在與乘客溝通時(shí)不得頻繁使用手勢(shì),手勢(shì)動(dòng)作不得過大,不得手舞足蹈,不得用手指進(jìn)行指點(diǎn),不得將手背于身后,不得雙手抱胸。
A.1
B.2
C.3
D.4
A.2000mm
B.2050mm
C.2100mm
D.2150mm
A.12、2、6
B.12、2、12
C.24、2、6
D.24、2、12
最新試題
男員工站立時(shí)可右手握住左手腕,放于腹前,雙腳可并攏或分開,腳尖分開大約()度與肩部同寬。
夜間站臺(tái)門保潔時(shí),嚴(yán)禁擅自打開()進(jìn)行保潔。
站務(wù)人員在進(jìn)行乘客事務(wù)處理時(shí)應(yīng)做到“四項(xiàng)”服務(wù)()。
車站公共區(qū)衛(wèi)生間實(shí)行()制度。
員工對(duì)個(gè)人薪資有異議的,可在月工資或獎(jiǎng)金發(fā)放之日起()個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。
新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動(dòng)合同的,試用期為(),新入職無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工培養(yǎng)期為()。
員工考核采用()考核的方式??己私Y(jié)果在每次考評(píng)會(huì)后公布。
員工必須自覺遵守考勤管理規(guī)定,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得()、()或()。
患病或非因工負(fù)傷不能正常工作者,需辦理病假手續(xù),在診斷的次日憑()簽發(fā)的“疾病診斷證明書”等向所在單位申請(qǐng)。
著工裝視為(),必須嚴(yán)格遵守在崗的各項(xiàng)紀(jì)律。