單項選擇題某公司計劃招聘100人，共收到投遞的簡歷150人，其他條件相同，則應(yīng)聘的比率是（）。

A.100%
B.150%
C.300%
D.450%


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2.單項選擇題招聘的預(yù)算不包括（）。

A.人事費用
B.財務(wù)費用
C.業(yè)務(wù)費用
D.企業(yè)一般管理費用

3.單項選擇題單調(diào)感的克服不包括（）。

A.操作設(shè)計
B.操作變化
C.操作分解
D.突出工作的目的性

4.單項選擇題方法研究不包括（）。

A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.整體實踐分析

5.單項選擇題關(guān)于文獻分析法，說法錯誤的是（）。

A.文獻分析法分析成本較高
B.文獻分析法的工作效率高
C.文獻分析法收集的信息不全
D.不適合管理落后的企業(yè)、小型企業(yè)

最新試題

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項選擇題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

題型：多項選擇題

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

推理能力是指（）的能力。

題型：單項選擇題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

題型：單項選擇題

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型：單項選擇題