A.傳統(tǒng)型社會(huì)保障
B.福利型社會(huì)保障
C.儲(chǔ)備金型社會(huì)保障
D.國(guó)家型社會(huì)保障
E.家庭個(gè)人型社會(huì)保障
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A.強(qiáng)制性
B.保證性
C.普遍性
D.互濟(jì)性
E.福利性
A.人們的社會(huì)地位平等,人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利
B.權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱(chēng)
C.收入差距合理而不懸殊
D.收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿(mǎn)足
E.社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等
A.由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出
B.屬于正常性失業(yè)
C.是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率
D.當(dāng)自然失業(yè)率在4%-6%左右時(shí),失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)
E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率
A.16周歲以上各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者
B.企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員
C.被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員
D.辭去原單位工作后尚未找到工作的人員
E.自營(yíng)業(yè)人員
A.市場(chǎng)組織不完備
B.勞動(dòng)力供求信息不靈
C.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力
D.季節(jié)變化
E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
工資管理的基本原則有()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。