單項(xiàng)選擇題()是從失業(yè)與職業(yè)空位(也就是勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺)的關(guān)系出發(fā),認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)種資源分配機(jī)能的效率的分析方法。
A.E-V分析
B.U-E分析
C.U-V分析
D.U-C分析
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1.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的勞動(dòng)分紅的理論基礎(chǔ)是()
A.購(gòu)買力工資理論
B.享樂(lè)工資理論
C.效率工資理論
D.分享工資理論
2.單項(xiàng)選擇題通貨膨脹條件下,可以通過(guò)工資指數(shù)化(掛)或非指數(shù)化(補(bǔ))的方式進(jìn)行工資調(diào)控,其中,物價(jià)上漲時(shí),以平均消費(fèi)量為基數(shù),向勞動(dòng)者發(fā)放等額貨幣補(bǔ)貼是()。
A.全掛
B.半掛
C.明補(bǔ)
D.暗補(bǔ)
3.單項(xiàng)選擇題保持其它因素不變,對(duì)產(chǎn)品的需求增加,將導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力的需求()
A.沿著勞動(dòng)力需求曲線向上移動(dòng)
B.沿著勞動(dòng)力需求曲線向下移動(dòng)
C.勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)
D.勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)
4.單項(xiàng)選擇題如果勞動(dòng)力市場(chǎng)中男性勞動(dòng)者的工資率上升,導(dǎo)致女性勞動(dòng)者的需求大大提高了,那么兩種勞動(dòng)力之間的關(guān)系為()。
A.無(wú)關(guān)系
B.交叉關(guān)系
C.總替代
D.總互補(bǔ)
最新試題
筆試的長(zhǎng)處是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
題型:多項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題