判斷題工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
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4.多項(xiàng)選擇題用薪點(diǎn)法做職位評(píng)價(jià)時(shí)，通常以（）這些要素作為評(píng)價(jià)要素。
A.勞動(dòng)強(qiáng)度
B.知識(shí)技能
C.工作責(zé)任
D.努力程度
E.工作環(huán)境
5.多項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些（）
A.質(zhì)量責(zé)任
B.安全責(zé)任
C.產(chǎn)量責(zé)任
D.管理責(zé)任
E.消耗責(zé)任
最新試題
工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個(gè)等級(jí)。
題型：多項(xiàng)選擇題
主管人員訪談一般是指對(duì)被調(diào)查職位的上級(jí)進(jìn)行的訪談。
題型：判斷題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個(gè)組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)常見(jiàn)的一些問(wèn)題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型：判斷題
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來(lái)考慮。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題
工作說(shuō)明書管理的要求包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
理論上來(lái)說(shuō)越級(jí)管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)情況中越級(jí)管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。
題型：判斷題