A.個(gè)人對某項(xiàng)獎(jiǎng)酬的看重程度
B.個(gè)人對任務(wù)的了解程度
C.個(gè)人努力后將會獲得獎(jiǎng)酬概率的預(yù)計(jì)
D.個(gè)人完成特定任務(wù)的能力
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A.設(shè)定低等難度的目標(biāo)便于員工實(shí)現(xiàn)
B.必須使員工投入到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的努力之中去
C.不斷小量地增加目標(biāo)的難度，使目標(biāo)要任何時(shí)候都處于低等難度
D.運(yùn)用多重目標(biāo)-獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)，達(dá)到目標(biāo)難度越高，得到的獎(jiǎng)勵(lì)越重大，小步快跑的策略可以維持員工的工作動力，提高其滿意度和自我效能感
A.要求組織減小比較對象的收入
B.另外找人作為比較對象
C.減小自己今后的努力程度
D.要求減少自身的收入
A.單一整體評估法
B.工作要素綜合評價(jià)法
C.訪談?wù){(diào)查法
D.觀察法
A.不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.組織對個(gè)體的任務(wù)要求
C.個(gè)人經(jīng)濟(jì)問題
D.員工自身個(gè)性特點(diǎn)
A.做事節(jié)奏快
B.常表現(xiàn)出不耐煩
C.缺乏緊迫感
D.充分享受休閑時(shí)光
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
群體沖突的原因可能包括（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）