A.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件后，用人單位解除勞動(dòng)合同
C.老王工作時(shí)突患腦溢血而住院醫(yī)療，出院當(dāng)天下午單位人事部經(jīng)理通知他單位已與他解除勞動(dòng)合同，明天不要再來(lái)上班了
D.周末同學(xué)聚會(huì)時(shí)，小張被同學(xué)說(shuō)服決定大家一起投資創(chuàng)業(yè)，于是周一上班時(shí)他告知人力資源部經(jīng)理從明天開(kāi)始他就不來(lái)上班了
E.小李試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)甲沒(méi)有發(fā)展前途，于是找了一家更好的企業(yè)乙，通知企業(yè)甲自己不去上班了
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A.競(jìng)業(yè)禁止條款
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
E.勞動(dòng)合同的期限
A.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法
B.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法
C.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法
D.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法
E.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法
A.參與式管理
B.代表參與
C.員工持股計(jì)劃
D.質(zhì)量圈
A.利潤(rùn)分享方案
B.員工分紅入股計(jì)劃
C.勞資協(xié)商會(huì)議
D.提高工作生活質(zhì)量
A.沒(méi)有時(shí)間期限的條款
B.可以是無(wú)固定期限
C.以完成任務(wù)為期限
D.期限為四年
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）