填空題在組織薪酬結構體系中，薪酬四葉模型的四大核心要素分別是（）、（）、（）和（）。
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在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪一類不屬于薪酬調查的主體？（）
題型：單項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
題型：單項選擇題
請簡述工作說明書及其內容。
題型：問答題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
題型：多項選擇題
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
題型：單項選擇題
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
題型：多項選擇題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
題型：單項選擇題