單項選擇題()是指為明確限定組織運行和實施管理的一系列相應(yīng)規(guī)定、章程和制度。
A.組織管理文件
B.工作設(shè)定
C.人員編制
D.組織目標(biāo)設(shè)定
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1.單項選擇題()即根據(jù)作業(yè)劃分的工作組織,多見于加工流程型的生產(chǎn)組織中。
A.生產(chǎn)過程部門化
B.職能部門化
C.市場部門化
D.產(chǎn)品部門化
2.單項選擇題()即以服務(wù)對象為基礎(chǔ)。這種劃分雖能使產(chǎn)品或服務(wù)更適合顧客的需要,但卻無法發(fā)揮技術(shù)專業(yè)化的優(yōu)勢。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地理位置部門化
D.市場部門化
3.單項選擇題()也叫人事調(diào)整,大凡涉及到組織內(nèi)部人員的升、降、調(diào)、辭、退等項工作均屬于人事調(diào)整的管理范圍。
A.員工保險福利制度
B.員工培訓(xùn)制度
C.員工考核制度
D.人事異動管理
4.單項選擇題所謂人事管理制度的()是指制度本身必須是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮统绦蚧模南到y(tǒng)性、完整性是組織人事管理操作實施的基本保證。
A.科學(xué)化
B.規(guī)范化
C.操作化
D.公平性
5.多項選擇題下列關(guān)于權(quán)變的人事政策的敘述正確的有()。
A.是直接能力人事政策和間接能力人事政策的融合
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特征和人員構(gòu)成狀況采用相應(yīng)的人事政策
C.在直接能力政策中增強了員工的穩(wěn)定性和群體效能
D.在間接能力政策中增強了個人之間的競爭
E.通過內(nèi)外兩個勞動力市場解決人與工作、人與組織、人與人的相互適應(yīng)關(guān)系
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題