單項選擇題一般來說，難度為（）時最理想，這個時候項目具有最大的區(qū)分度
A.0.30
B.0.10
C.0.50
D.0.70
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1.單項選擇題于1955年提出了構(gòu)想效度概念的楚密爾和（）。
A.亨特
B.克龍巴赫
C.施密特
D.吉謝利
2.單項選擇題智力測驗中最常用的標準是（）。
A.年齡差異
B.文化差異
C.成績差異
D.家庭差異
3.單項選擇題只有當測驗的難度水平能夠使測驗分數(shù)分布范圍（）時，測驗的信度才會比較理想。
A.最小
B.最大
C.適中
D.較小
4.單項選擇題以下哪一項屬于內(nèi)部一致性信度（）。
A.再測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.評分者信度
5.單項選擇題關(guān)注的是測驗內(nèi)部題目之間的關(guān)系，考察測驗的各個題目是否測量了相同的內(nèi)容或特質(zhì)的是（）
A.再測信度
B.復本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
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人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題