單項選擇題只有當測驗的難度水平能夠使測驗分數(shù)分布范圍()時,測驗的信度才會比較理想。
A.最小
B.最大
C.適中
D.較小
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1.單項選擇題以下哪一項屬于內(nèi)部一致性信度()。
A.再測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.評分者信度
2.單項選擇題關注的是測驗內(nèi)部題目之間的關系,考察測驗的各個題目是否測量了相同的內(nèi)容或特質的是()
A.再測信度
B.復本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
3.單項選擇題在人員素質測評中,管理游戲主要運用在選拔人才和()兩個方面。
A.甄選事項
B.員工培訓
C.實施管理
D.跟蹤反饋
4.單項選擇題集測評功能和培訓功能于一身的一種評價中心技術是()。
A.無領導小組討論
B.公文筐測驗
C.案例分析
D.角色扮演法
5.單項選擇題關于評價中心的本質,說法錯誤的是()。
A.多種測評方法和測評技術的綜合運用
B.強調(diào)情境模擬性
C.以目標崗位工作分析為出發(fā)點
D.要求參與的測評者盡量少
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型:問答題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
情境模擬設計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
在進行人員素質測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題