A.勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序
B.勞動仲裁可以口頭申請
C.勞動爭議仲裁公開進行
D.因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟
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A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算
B.趙某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
C.趙某應(yīng)在2018年9月14日前向仲裁委員會申請仲裁
D.因不可抗力趙某不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷
A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者與勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人，用工單位為第三人
B.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁
C.發(fā)生爭議的勞動者一方在5人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動
D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由其法定代理人代為參加仲裁活動
A.勞動者可以與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
B.用人單位不愿協(xié)商，勞動者可以向工會申請調(diào)解
C.勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.勞動者可以直接向法院提起訴訟
A.趙某與甲公司建立勞動關(guān)系
B.趙某無工作期間乙公司應(yīng)按月向其支付報酬
C.趙某無工作期間享受報酬的標(biāo)準(zhǔn)為乙公司所在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.趙某得知兩公司均未為其繳納社會保險費時可隨時通知乙公司解除勞動合同
E.趙某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金
F.趙某提出解除勞動合同，甲、乙兩個公司應(yīng)共同向其支付經(jīng)濟補償金
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同
B.用工單位的正式員工為100人，則其使用的被派遣勞動者不能超過10人
C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬
D.勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用
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甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
工人李某月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于張某提交辭職報告并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金的請求，下列說法中，錯誤的是（）。
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。
關(guān)于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是（）。