A.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者與勞務派遣單位為當事人，用工單位為第三人
B.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁
C.發(fā)生爭議的勞動者一方在5人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動
D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由其法定代理人代為參加仲裁活動
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A.勞動者可以與單位協(xié)商，達成和解協(xié)議
B.用人單位不愿協(xié)商，勞動者可以向工會申請調(diào)解
C.勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.勞動者可以直接向法院提起訴訟
A.趙某與甲公司建立勞動關系
B.趙某無工作期間乙公司應按月向其支付報酬
C.趙某無工作期間享受報酬的標準為乙公司所在的最低工資標準
D.趙某得知兩公司均未為其繳納社會保險費時可隨時通知乙公司解除勞動合同
E.趙某提出解除勞動合同，甲公司應向其支付經(jīng)濟補償金
F.趙某提出解除勞動合同，甲、乙兩個公司應共同向其支付經(jīng)濟補償金
A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同
B.用工單位的正式員工為100人，則其使用的被派遣勞動者不能超過10人
C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬
D.勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用
A.用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定
B.職工代表大會對合同草案進行討論時有4名代表出席會議可以舉行
C.3名代表同意合同草案，該草案可以通過
D.集體合同通過后，應當由出席會議的雙方全體代表簽字
A.張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同，則甲公司應當履行
B.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付9000元的補償金
C.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付18000元的賠償金
D.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付9000元的補償金，并按補償金的50%～100%加付賠償金
最新試題
甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
某公司為減輕經(jīng)濟負擔，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領取基本養(yǎng)老金6個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以責令退回已領取的24萬元養(yǎng)老金，并對該單位處48萬元罰金。
當事人申請勞動仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
關于張某提出年休假申請，下列說法中，正確的是（）。
關于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說法中，正確的是（）。
關于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的?。▍^(qū)、市），可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
關于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。