A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.無需支付
B.需支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.需支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.需支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.王某與甲單位的勞動(dòng)合同即行終止
B.乙單位與王某沒有任何關(guān)系
C.王某要想繼續(xù)干，需要與乙單位重新簽訂勞動(dòng)合同
D.王某原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
A.王某的行為屬于違反勞動(dòng)合同
B.單位對(duì)王某的處理符合法律規(guī)定
C.單位無需支付任何補(bǔ)償或賠償
D.王某的行為不視為違反勞動(dòng)合同
A.該勞動(dòng)合同無效
B.該勞動(dòng)合同部分無效
C.勞動(dòng)合同期限無效
D.勞動(dòng)合同競業(yè)限制條款無效
A.該企業(yè)不得要求李某支付違約金
B.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為10萬元
C.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為9萬元
D.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為8萬元
最新試題
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。