多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)人事管理者研究人的情緒和情感有助于()。
A.分析員工在工作、生產(chǎn)中的情緒變化
B.控制消極情緒和情感
C.提高工作效率
D.促進(jìn)員工的身心健康
E.開(kāi)發(fā)員工的情緒和情感
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1.多項(xiàng)選擇題大腦對(duì)所得來(lái)的印象和信息(),這就是思維。
A.分析和綜合、抽象和概括
B.形成概念
C.進(jìn)行比較、判斷和推理
D.進(jìn)行加工、改造
E.創(chuàng)設(shè)新形象
2.單項(xiàng)選擇題()足以影響意見(jiàn)溝通的效率。
A.氣類類型
B.人格特征
C.性格特征
D.能力大小
3.單項(xiàng)選擇題一般說(shuō)來(lái),如果工作急需完成,多采用()溝通方式。
A.雙向
B.垂直
C.單向
D.平行
4.單項(xiàng)選擇題一般說(shuō)來(lái),外向性格的人,態(tài)度向外,社會(huì)顧慮傾向性(),內(nèi)向性格的人,態(tài)度向內(nèi),社會(huì)顧慮傾向性()。
A.大;大
B.大;小
C.?。恍?br/>D.?。淮?/p>
5.單項(xiàng)選擇題個(gè)人的社會(huì)顧慮傾向存在明顯的個(gè)別差異,這與個(gè)人的()有關(guān)。
A.氣質(zhì)類型
B.性格特征
C.能力大小
D.資歷、經(jīng)驗(yàn)
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題