單項選擇題一般說來,外向性格的人,態(tài)度向外,社會顧慮傾向性(),內(nèi)向性格的人,態(tài)度向內(nèi),社會顧慮傾向性()。
A.大;大
B.大;小
C.小;小
D.小;大
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1.單項選擇題個人的社會顧慮傾向存在明顯的個別差異,這與個人的()有關。
A.氣質類型
B.性格特征
C.能力大小
D.資歷、經(jīng)驗
2.單項選擇題通過工作取得成績,獲得報酬,可以滿足人的某些需要,這些需要不包括()。
A.精神需要
B.物質需要
C.成就需要
D.自我表現(xiàn)需要
3.單項選擇題()則是認識活動的能動方面和自覺調(diào)節(jié)方面。
A.認識過程
B.思維過程
C.意志過程
D.情感過程
4.單項選擇題非正式團體的形成條件不包括()。
A.具有共同利益或觀點、態(tài)度上的一致性
B.在同一單位工作
C.性格相投,志趣、愛好相同
D.地位境遇,經(jīng)歷相似
5.單項選擇題影響作業(yè)姿勢的因素很多,但不包括下列的()。
A.工作空間的大小及照明條件,變換姿勢的可能性
B.體力負荷的大小、頻度、用力方向,作業(yè)時所要求的準確性與速度
C.工作場所的布置,工具設備與材料的位置以及取用、操作的方法
D.作業(yè)者的心理情緒
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題