A.對(duì)員工的激勵(lì)性較強(qiáng)
B.幫助企業(yè)節(jié)約成本
C.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)
D.有可能會(huì)加劇內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)
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A.補(bǔ)償功能
B.吸引功能
C.激勵(lì)功能
D.保留功能
A.自我推薦與他人引薦
B.學(xué)校與社會(huì)
C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源
A.三個(gè)
B.四個(gè)
C.五個(gè)
D.六個(gè)
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
最新試題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
在工作分析過(guò)程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。