單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō),人員招聘的來(lái)源可以分為()兩個(gè)渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學(xué)校與社會(huì)
C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源
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1.單項(xiàng)選擇題美國(guó)學(xué)者薩帕將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃分為()個(gè)階段。
A.三個(gè)
B.四個(gè)
C.五個(gè)
D.六個(gè)
2.單項(xiàng)選擇題按事先設(shè)計(jì)好的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)的面試是()。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛需要層次理論,“飯店鼓勵(lì)員工參與管理,提出合理化建議”是為了滿足員工哪個(gè)層次的需要?()
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
4.單項(xiàng)選擇題下列哪種薪酬屬于間接薪酬?()
A.加班費(fèi)
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
5.單項(xiàng)選擇題飯店在員工績(jī)效考核時(shí),若某員工工作非常積極主動(dòng),考核者可能會(huì)誤以為他的工作業(yè)績(jī)也非常優(yōu)秀,從而給該員工較高的評(píng)價(jià)。這屬于績(jī)效考核的什么誤差?()
A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.首因效應(yīng)
C.個(gè)人偏見(jiàn)誤差
D.近因效應(yīng)
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組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
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根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類(lèi)型不包括()。
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對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
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海豚式管理的組織特征包括()。
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注重員工壓力管理的措施有()。
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下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
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“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
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