A.區(qū)域性緊缺
B.全國性緊缺
C.行業(yè)性過剩
D.企業(yè)內(nèi)部問題
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你可能感興趣的試題
A.了解求職者就業(yè)資源占有狀況
B.分析求職者存在的問題和矛盾點(diǎn)
C.提供問題解決思路
D.做出職業(yè)決策
A.人力資源管理較好的企業(yè)
B.行業(yè)衰退且人員分流安置需求大的企業(yè)
C.在線培訓(xùn)資源豐富且有創(chuàng)新實(shí)踐的企業(yè)
D.近年吸納就業(yè)較多的民營小微企業(yè)
A.分析求職者的個(gè)人素質(zhì)和興趣偏好
B.列舉求職者可以選擇的職業(yè)取向
C.對比各種職業(yè)取向的優(yōu)劣得失
D.做出職業(yè)決策
A.從就業(yè)需求、政策落實(shí)、增加公益服務(wù)領(lǐng)域的角度進(jìn)行研究
B.從增加公益性崗位的做法、相關(guān)政策措施的落實(shí)以及對政府部門加強(qiáng)困難群體人員就業(yè)援助的意見和建議的角度進(jìn)行研究
C.僅從就業(yè)需求的角度進(jìn)行研究
D.僅從公益性崗位的數(shù)量和崗位擴(kuò)大的角度進(jìn)行研究
A.提供專業(yè)、個(gè)性化的指導(dǎo)和培訓(xùn)
B.建立有效的反饋機(jī)制
C.確保方案符合所有相關(guān)法規(guī)和政策
D.確保方案得到所有員工的支持和參與
最新試題
開展求職技巧訓(xùn)練的作用有()
在進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)時(shí),把握通用能力培養(yǎng)目標(biāo)的方法包括()
下列屬于崗前培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則的有()
在著手面試技巧訓(xùn)練時(shí),職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括()
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。
為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求,可以()
在指導(dǎo)設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中,常見的操作要點(diǎn)包括()
開展線上指導(dǎo)服務(wù),需要了解的內(nèi)容包括()
在運(yùn)用常模參照的解釋方法時(shí),確定和選擇常模團(tuán)體需要注意()
開展職業(yè)指導(dǎo)工作考核時(shí),需要注意的問題有()