判斷題人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
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當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調整等情況，這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結構性失衡的狀況。
題型：判斷題
員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。
題型：判斷題
完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結果分析與應用四個階段。
題型：判斷題
成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結三個步驟。
題型：判斷題
人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項選擇題
人才盤點過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經(jīng)典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。
題型：判斷題
人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）
題型：多項選擇題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
題型：多項選擇題
目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉向戰(zhàn)略層面。
題型：判斷題