A.組織結(jié)構(gòu)缺陷
B.盲目
C.舍本逐末
D.缺乏合作
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A.政令統(tǒng)一，不會(huì)政出多門
B.能集中人力、物力，實(shí)現(xiàn)管理效能
C.指揮統(tǒng)一，命令易于貫徹執(zhí)行
D.調(diào)動(dòng)員工的積極性
A.正式溝通
B.角色互換
C.安撫
D.妥協(xié)
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.工作環(huán)境
D.文化環(huán)境
A.未來(lái)觀點(diǎn)
B.普適性觀點(diǎn)
C.個(gè)性化觀點(diǎn)
D.系統(tǒng)觀點(diǎn)
最新試題
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類型的是（）。
（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。