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判斷題目標管理是一種以結果導向為主要手段，以過程監(jiān)控為輔助手段的參與式管理模式。

1.判斷題目標管理強調自我控制、自我評估，促使權利下降。

2.判斷題目標管理是以強調目標為中心的管理，建立目標結構體系。

3.判斷題上級領導總是正確的，所以我們不能質疑目標的合理性，而是想辦法去執(zhí)行達到。

4.判斷題如果證實原因是所定立的目標不實際、或找到完成該目標更佳的工作方法，那么，就應修改目標或工作計劃。

5.判斷題在對下屬工作跟蹤時，主要是關注那些做的不好的的下屬，以免他們走彎路，走錯路。