A.股東權(quán)利
B.利害相關(guān)者在公司治理結(jié)構(gòu)中的作用
C.信息披露和透明度
D.以上都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.緊迫性
B.重要性
C.創(chuàng)新性
D.可行性
A.分析
B.工作
C.邏輯關(guān)系
D.轉(zhuǎn)換時間
A.職工是社會人
B.企業(yè)中存在著“非正式”組織
C.新型管理者的管理能力在于提高職工的滿意度
D.主張以人與人之間的關(guān)系為中心來研究管理問題
A.法約爾
B.韋伯
C.德魯克
D.巴納德
A.靈活性原理
B.限定性因素原理
C.改變航道原理
D.許諾原理
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()