A.160÷8×12×100%=240（元）
B.160÷8×12×150%=360（元）
C.160÷8×12×200%=480（元）
D.160÷8×12×300%=720（元）
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.協(xié)商的主體是勞動(dòng)糾紛雙方
B.調(diào)解的處理機(jī)構(gòu)是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C.仲裁的處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.訴訟的處理機(jī)構(gòu)是法院
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日
B.勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
D.勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
A.固定期限合同
B.無(wú)固定期限合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同
D.永久勞動(dòng)合同
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)合同無(wú)效的
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的表述中，正確的有（）
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決？（）
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒(méi)有改變。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法不正確的是（）
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。