A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
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A.勞動合同期限6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日
B.勞動合同期限6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月
C.勞動合同期限1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月
D.勞動合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月
A.固定期限合同
B.無固定期限合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同
D.永久勞動合同
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而使勞動合同無效的
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
D.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
A.每滿一年支付一個月的工資
B.不滿六個月的支付半個月的工資
C.支付經(jīng)濟補償金的最高年限不超過10年
D.賠償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
最新試題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
在試用期間不符合錄用條件的（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）