多項選擇題目前,企業(yè)主要適用的工作評價指標的確定方法有()
A.比較加權法
B.CRG方法
C.層次分析法
D.ABC分類權重法
E.專家調查權重法
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1.多項選擇題工作評價的勞動心理因素包括哪些?()
A.工作心理
B.擇業(yè)心理
C.擇崗心理
D.崗位心理
E.輪崗心理
2.多項選擇題工作評價的勞動環(huán)境因素包括哪些?()
A.接觸粉塵危害程度
B.接觸噪聲危害程度
C.接觸毒物危害程度
D.接觸其他有害因素危害程度
E.接觸高溫危害程度
3.多項選擇題工作評價的勞動技能因素包括哪些?()
A.技術知識要求
B.品種質量難易程度
C.操作復雜程度
D.處理和預防事故復雜程度
E.看管設備復雜程度
4.多項選擇題工作評價指標確定的原則是()
A.全面性原則
B.可評價性原則
C.主觀性原則
D.價值性原則
E.普遍性原則
5.多項選擇題3I環(huán)境對組織的職位評價會產生影響,這里的3I是()
A.人工智能
B.信息
C.物聯(lián)網(wǎng)
D.國際化
E.互聯(lián)網(wǎng)
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題