多項選擇題工作分析的維度（或切入點）是（）
A.技能導(dǎo)向
B.活動導(dǎo)向
C.工作導(dǎo)向
D.人員導(dǎo)向
E.流程導(dǎo)向
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1.多項選擇題下列哪些是與工作相關(guān)的概念？（）
A.職責(zé)
B.權(quán)限
C.活動
D.工作環(huán)境
E.任職資格
2.多項選擇題從組織的角度理解，工作的含義包括（）
A.工作是一系列任務(wù)的總和
B.工作是人進入組織的中介
C.工作與組織的相互支持
D.工作是組織最基本的活動單元
E.工作是相對獨立的責(zé)—權(quán)統(tǒng)一體
3.單項選擇題“當(dāng)兩個或兩個以上的個人進行合作，即系統(tǒng)地協(xié)調(diào)彼此間的行為時，在我看來就形成了組織?！边@是管理學(xué)家（）的論述。
A.泰勒
B.韋伯
C.法約爾
D.巴納德
4.單項選擇題“為了使人們能為實現(xiàn)目標(biāo)而有效地工作，就必須設(shè)計和維持一種職務(wù)結(jié)構(gòu)，這就是組織管理職能的目的。”這是管理學(xué)家（）的論述。
A.羅賓斯
B.德魯克
C.孔茨
D.西蒙
5.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×（1+解決問題的能力分）×權(quán)重1+承擔(dān)的職位責(zé)任分×權(quán)重2。當(dāng)職位為“上山型”時，公式中的權(quán)重1是（）
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
最新試題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題