單項選擇題趙某在甲公司已工作15年，2018年經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同。已知趙某在勞動合同解除前12個月的平均工資為2000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為2120元，2017年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為8467元。甲公司應向趙某支付的經(jīng)濟補償金額是（）。

A.30000元
B.25440元
C.31800元
D.24000元


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2.單項選擇題甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，月工資為8000元，趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔任同類職務，但雙方并未在勞動合同中約定經(jīng)濟補償。1年后，趙某從甲公司辭職，1年半后趙某通過學習勞動合同法得知自己的權利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經(jīng)濟補償。已知當?shù)刈畹凸べY標準為2000元，則下列說法中正確的是（）。

A.趙某可以要求甲公司按每月8000元支付6個月的競業(yè)限制補償金
B.趙某可以要求甲公司按每月2400元支付6個月的競業(yè)限制補償金
C.趙某只能要求甲公司按每月2000元支付6個月的競業(yè)限制補償金
D.趙某無權要求甲公司支付競業(yè)限制補償金

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變更勞動合同應當采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

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