A.組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
B.管理角色的轉(zhuǎn)變。
C.管理職能的轉(zhuǎn)變。
D.管理模式的轉(zhuǎn)變
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A.組織、計劃與獲取職能
B.激勵與開發(fā)職能
C.維持與維護職能
D.其它職能
A.所有者產(chǎn)權(quán)
B.經(jīng)營產(chǎn)權(quán)
C.收益產(chǎn)權(quán)
D.勞動權(quán)
E.剩余索取權(quán)
A.取得
B.開發(fā)
C.保持
D.評價
E.運用
A.體力
B.能力
C.知識
D.經(jīng)驗
E.技能
A.效益型效益
B.收益型效益
C.效率型效益
D.效果型效益
E.提高型效益
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()