A.所有員工和管理者
B.零個員工
C.零個管理者
D.一些員工和管理者
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A.美好的前景
B.易于理解的觀點
C.不具體與不確定的
D.清晰的闡明
A.報酬
B.人格
C.未來可能帶來的危險
D.未來的正面前景
A.生產(chǎn)率低很多
B.生產(chǎn)率高
C.生產(chǎn)率相等
D.生產(chǎn)率低一點
A.直接的目光接觸
B.放松的身體姿勢
C.生氣勃勃的面部表情
D.僵硬的身體姿勢
A.有魅力的
B.高效的
C.有遠(yuǎn)見的
D.鼓舞人心的
最新試題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()