A.為集體利益使用權(quán)力
B.經(jīng)常采取雙向溝通
C.努力提升自己的個人愿景
D.支持下級
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A.交易型和變革型領(lǐng)導理論
B.特質(zhì)理論
C.魅力型領(lǐng)導理論
D.路徑—目標理論
A.領(lǐng)導對團體成員同樣對待
B.領(lǐng)導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導權(quán)威
C.領(lǐng)導者和下屬兩者都作為個體,通過團體進行反饋
D.領(lǐng)導者的自我圖式是穩(wěn)定不變的,不受下屬行為反應的影響
A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就導向式領(lǐng)導
A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導
A.交易型領(lǐng)導理論
B.改變型領(lǐng)導理論
C.魅力型領(lǐng)導理論
D.權(quán)變理論
最新試題
根據(jù)費德勒的權(quán)變押論,不屬于情景性因素的維度是()。
認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是()
關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的說法,錯誤的是()。
關(guān)于領(lǐng)導者技能的說法,錯誤的是()。
認為領(lǐng)導者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自()。
俄亥俄模式把領(lǐng)導分為()
根據(jù)費德勒的權(quán)變理論,最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導風格的情境是()。
在操作人員和專業(yè)人員層次上,()是工作績效的主要特點。
費德勒的權(quán)變理論認為,領(lǐng)導者與情景因素之間是否搭配,對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括()。
魅力型領(lǐng)導者的非道德特征是()。