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判斷題根據(jù)強(qiáng)化理論，懲罰雖然能夠阻止某一要求行為的發(fā)生，但是卻不能鼓勵(lì)任何一種合乎要求行為的出現(xiàn)。

1.判斷題赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為，保健因素如果得到很好的滿足，能減少員工對工作的不滿，在提高員工工作積極性方面的成效較高。

2.判斷題需要層次理論提示我們激勵(lì)時(shí)要把握好“度”，當(dāng)員工的低層次需要未得到滿足時(shí)，不要奢望他們有更高的獻(xiàn)身精神。

3.判斷題根據(jù)邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)，判斷型的人比知覺型的人做事更有條理。

4.判斷題根據(jù)邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)，情感型的人常常會過多考慮感情因素，對他人的情感十分敏感，富有同情心。

5.判斷題根據(jù)邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)，感覺型的人傾向于通過感覺器官獲取真實(shí)的信息，相信經(jīng)驗(yàn)，想象力豐富，富有創(chuàng)造性。